培訓充電

培訓充電是指職場人在職場中通過學習增加知識技能。“職場”限定了充電的主體、內容和目的,即在職人員通過學習增加目前在從事的職業所需的專業技能和相關知識,以期能夠更專業、更熟練的做好本職工作或專業研究,以期達到自己期望的職位、薪水或對專業研究的的目的。
培訓充電 培訓充電

1培訓充電分類

一切培訓的目的可分心態培訓和能力培訓。也有對培訓分為這樣兩種:個人技能培訓和企業培訓。具體詳情如下

(1)理念培訓

理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發生轉變,樹立與外界環境相適應的新觀念和思維方式、培養從新角度看問題的能力。

(2)心態培訓

心態培訓應該作為培訓的中心和重心,卻最容易被忽略。心態培訓旨在建立個人或員工(或其他社會關系)的心態,從而為完成某項任務創造心理條件。

(3)能力培訓

能力培訓是培訓的基礎,建立個人或員工(或其他社會關系)的能力基礎。應包含對完成任務的理解(內容掌握和控制)與支持(技術、管理、協調、輔助等)。

(4)個人技能

個人技能培訓種類非常的繁多,包括英語培訓、貿易、小語種培訓、職業技能、資格認證、金融會計、建筑、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、出國留學、學生課外等。

(5)企業培訓

企業培訓中分四類:一是公開課;二是企業內訓;三是企業咨詢;四是企業網絡培訓。

2培訓充電途徑

培訓途徑之一:同等學力申碩

雖然如今用人單位的唯學歷觀念有所改變,但不可否認的是,高學力(學習能力)求職者的就業機會和競爭力仍相對較大,薪酬待遇也相對較高。職場競爭日益激烈,同等學力申碩,提高專業技能水平,成為本科生獲得職業發展動力的捷徑。特別經濟管理類、外語等,是在職人士深造的熱門方向。

培訓途徑之二:免單培訓

免單培訓有兩種,企業內訓和政府補貼培訓。企業內訓是指企業為提升員工崗位勝任能力而出資的一種培訓,在外資企業中較為普遍。企業內訓形式多種多樣,有的企業提供員工培訓津貼,有的企業把培訓項目引入內部等。

培訓途徑之三:出國留學

國留學并非在校生的專用通道,隨著就業競爭日趨激烈,以及市場對國際化人才需求的不斷看漲,在職人士也可選擇留學鍍金。從目前的情況看,碩士學位課程和短期語言培訓課程,是在職人士出國留學的主要選擇。

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