提醒職場新人不以收入論英雄

時間:2017-07-04 職場百態 我要投稿

  現階段應屆生已經著手開始求職,同時上屆畢業生也已經進入正軌陸續開始工作。經過幾個月的磨合后,原來上學時的各種狀態都會有很大改觀,其中首當其沖的就是個人財務狀況。職場新人如何理財是這一群體需要了解的普遍問題。

  不以收入論英雄

  大多數剛進入社會走上工作崗位的年輕人,開始有了固定收入,在短期內最重要的目標就是先自給自足。剛入社會總會覺得手中資金有限,每月工資還不夠為自己置辦行頭和其它開銷,更不用說理財了。

  其實,職場新人面對的最大問題,不是收入高低而是如何理財。許多人覺得自己剛剛步入社會,用錢的地方很多,存錢理財有難度,還不如等將來工作比較穩定時再開始。其實這種想法是不對的,理財不分多寡。還有一部分人認為,自己雖然不懂理財,但也不會每月把錢都花光,有時還能剩些,因此不需要理財。這種觀點是不正確的,無論收入是否充足都有必要理財。因為收入越高,理財決策失誤造成的損失也就越大。還有一種觀念就是會理財不如會掙錢。覺得自己收入不錯,不會理財也無所謂。其實不然,要知道理財能力跟掙錢能力往往是相輔相成的,一個有著高收入的人應該有更好的理財方法來打理自己的財產。

  在樹立理財觀念后,直接面對的問題又來了,那就是雖然每月有些結余,但到頭來還是沒攢下錢。而導致這種情況出現的原因通常是以持幣為主,不對自己的資金進行管理,這些錢很容易被消費掉。有結余但資金量較小,無法購買銀行理財;想參與證券市場及相關市場進行投資理財,但對其不了解,同時沒有時間精力做研究。

  起步可從強制儲蓄做起

  對職場新人來說,強迫儲蓄是很重要的基礎工作,因為任何投資都是先從積累資金開始。由于每個人可承擔風險的能力或家庭狀況都不盡相同,所以可以選擇適合自己的方式來進行。

  可以考慮每個月發工資后先將暫時不用的部分投入到基金定投。因其時間長、時點分散且略帶有強迫投資方式,可以一點一滴進行財富的積累,看似“傻瓜投資”的基金定投因其“固定扣款機制”,反而可以在一些關鍵時刻克制消費欲望。

  如果說不以善小而不為,那么職場新人理財應該做到不以利小而不為。鑒于資金有限、消費情況以及短時間內資本市場投資風險較大,故現階段應以貨幣基金及基金定投為主。雖收益有限,但至少比活期和定期都要高,最關鍵的是可以培養理財意識,隨著工作進展、收入增多和風險承受能力增加,再進行其他方面的投資理財。

  如果依然覺得行之繁瑣或風險偏大,那也可以強制儲蓄。雖然儲額只占工資的一小部分,但從長遠來看,就可以積累一筆不小的資金。此外,理財初期宜選擇風險較小的理財產品,其中儲蓄和國債是最佳選擇。如果沒有足夠的把握,不宜進行風險較大的投資。

  保險規劃鋪墊職場人生

  職場新人抵抗消費誘惑的能力普遍較低,一份儲蓄型保險可以強制性地為新人們積攢下一筆收入,而比銀行活期儲蓄的隨用隨取更利于財富積累。

  由于職場新人的薪水普遍不高,加上將來會產生變化的可能性很多,暫時也沒有必要購買太多保險,不能因為繳納保費而給自己帶來太大的經濟壓力,主要選擇保費低、保障高的險種就可以了。一般來講,職場新人的保費預算應該以年收入的20%為上限,10%較為適宜。

  隨著人們生活水平的提高以及醫療設施的完善,人們的壽命也越來越長,對于養老保險的投保者來說,壽命越長,所能領取的養老金總量就越多,這對平均壽命越來越長的現代人來說是非常有益的,選擇一款適合自己的養老保險,不僅可以“獨善其身”,而且是保證晚年生活品質的重要手段。

  在選擇商業養老保險時,首先要注重產品保障功能,確保自己在退休后依然能夠有穩定的收入。此外,在購買養老保險的同時,不妨搭配一些意外、大病保險,以幫助自己更全面地抵御風險。其次是注重保值,要看未來規劃的養老金是否能滿足當時的消費水平。

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