面試試題

面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試問題是公司挑選職工的一種測查和評價人員能力素質的考試內容。
面試試題 面試試題

1面試目的

一般來說,面試有以下幾個目的:

(1)考核求職者的動機與工作期望;

(2)考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特征;

(3)考核筆試中難以獲得的信息。

2面試形式

面試有很多形式,依據面試的內容與要求,大致可以分為以下幾種:

(1)問題式。由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問,請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環境中的表現,考核其知識與業務,判斷其解決問題的能力,從而獲得有關求職者的第一手資料。

(2)壓力式。由招聘者有意識地對求職者施加壓力,就某一問題或某一事件作一連串的發問,詳細具體且追根問底,直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

(3)隨意式。即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談,氣氛輕松活躍,無拘無束,招聘者與求職者自由發表言論,各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度,對其做全方位的綜合素質考察。

(4)情景式。由招聘者事先設定一個情景,提出一個問題或一項計劃,請求職者進入角色模擬完成,其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

(5)綜合式。招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質,如用外語與其交談,要求即時作文,或即興演講,或要求寫一段文字,甚至操作一下計算機等等,以考察其外語水平,文字能力,書法及口才表達等各方面的能力。

3常見問題

問題一:“請你自我介紹一下”

問題二:“談談你的家庭情況”

問題三:“你有什么業余愛好?”

問題四:“你最崇拜誰?”

問題五:“你的座右銘是什么?”

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