面試自我介紹如何秀出自己

時間:2017-07-11 面試自我介紹 我要投稿

  面試自我介紹如何秀出自己?

  1合理分配自我介紹的時間

  面試時的自我介紹一般持續1-3分鐘,如果是3分鐘,常規安排是:第一段用于表述個人基本情況,第二段重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗,第三段展望自己的職業理想。如果被要求在1分鐘完成,應聘者應有所側重,突出最“有料”的一點。在實踐中,有些應聘者試圖在短時間內講述自己的全部經歷,而有些應聘者則三言兩語就完成了自我介紹,這都是不明智的做法。

  2切忌復述簡歷

  在自我介紹時復述簡歷是大多數求職者的通病,其實招聘人員可能在面試前就瀏覽過簡歷了。在這一過程中,應聘者可以主動向面試官推薦自己,展示自信,吐露才華,補充簡歷難以反映出的個人特質。在面試時,招聘人員可能會對求職者能力提出要求,求職者就可以“投其所好”,有側重地介紹自己,使回答符合他們的期望。

  3避免“背誦式”陳述

  自我介紹的內容可以事先加以準備和練習,但應聘者在口述時應避免沿用簡歷上的書面語言,而應使用靈活的口頭語言進行再組織,并補充一些簡歷上沒有體現的內容。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,否則易被面試官理解為“做作”乃至“作假”。學會用眼神與面試官交流,眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象,而一直低著頭則顯示不自信。

  4展示能力時勿自夸

  在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時,應聘者可以使用一些小技巧,如介紹自己做過的項目或參與過的活動,或適當地引用老師、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。當然,這一切必須以事實為基礎,因為自吹自擂一般很難逃過面試官的眼睛,一旦被發現摻假,基本預示著應聘者將被無情“秒殺”。

  5突出和應聘職位相關的信息

  自我介紹的內容不宜過多停留在諸如姓名、教育經歷等部分上,因為面試官可以在簡歷上一目了然地看到這些內容,自我介紹時須投其所好。有的應聘者在自我介紹時,將自己的所有缺點一一道出,其實大可不必。在有限的幾分鐘內,充分描述與應聘職位相關的優點即可。

  6看面試官的反應下菜碟

  面試和做報告和演講不同,更像是一般意義上的交談,所以不能忽略面試官的反應。如果你發現對方有些心不在焉,那很可能是對你現在陳述的事情完全沒有興趣,你得想辦法轉移話題;如果對方一直在側著頭聽你說話,一方面可能是因為他很認真,另一方面也可能是你的聲音太小了!

  7牢記“3p原則”

  求職者在自我介紹時,應該記住“3p原則”:積極(positive),個性(personal),中肯(pertinent)。回答要沉著,突出個性,強調自己的專業與能力,語氣中肯,不言過其實。在自我介紹時,要調適好自己的情緒。在介紹自己的基本情況時面無表情、語氣生硬,在談及優點時眉飛色舞、興奮不已,在談及缺點時卻無精打采、萎靡不振,這都是不成熟的表現。

  8以“道謝”結尾

  一個有用的建議:在自我介紹結束后不要忘了道聲“謝謝”,同時也把提問權還給面試官。這些小細節往往會影響面試官對應聘者的印象。

  【延伸閱讀】

  面試指南:面試五大問!教你如何拆招!

  問題一:“請你自我介紹一下”

  常規思路: ①介紹內容要與個人簡歷相一致; ②盡量口語化;③要切中要害,不談無關、無用的內容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。

  點評:很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白,這個問題其實大家已經心里有數,只是作開場白而已,然后對閱讀簡歷中發現的問題,在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節,面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

  問題二:“談談你的家庭情況”

  常規思路:①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。

  點評:這個問題一般很少問,因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問,主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

  問題三:“你的業余愛好是什么?”

  常規思路:①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

  點評:這個問題一般也問的不多,在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候,主要目的是為了消除緊張感,使對方放松,這個問題本身沒有什么特別意義。

  問題四:“你有崇拜的人嗎?”

  常規思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  點評:這個也最多使面試應屆生時候的問題,對經驗人士從來不用,否則會顯得考官比較傻。

  問題五:“你的座右銘是什么?”

  常規思路:①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質;⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

  點評:此問題回答同上。

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