大學生實習期間如何維權?

時間:2017-07-19 職場維權 我要投稿

  導讀:教育部、人社部等五部門聯合印發的《職業學校學生實習管理規定》(以下簡稱《規定》)公布。

大學生實習期間如何維權?

  《規定》的公布,無疑是勞動力市場規范化的一個重要進步。然而,隨著企業招聘對實習經驗的重視程度加大,不僅僅是職校學生,在校大學生實習也變成一個普遍存在的現象。但在校大學生實習的相關法律規定卻有待完善,大學生實習期間發生意外,維權困難,無法可依的問題接二連三發生。

  為什么大學生實習期間發生意外維權困難呢?按照我國現行《勞動法》相關規定,大學生不屬于勞動者,也就是說,大學生實習期間無法享受工傷待遇,用人單位既沒有權利也沒有義務為學生繳納工傷保險。一旦發生意外,很容易不到相關補償,或者走上復雜的訴訟之路。

  所謂居安思危,有備無患。作為大學生,了解現行《勞動合同法》、《勞動法》和相關法律法規的規定,具有相當的維權意識和能力,是我們在實習前必須做好的準備。

  首先,在不幸發生之前,我們需要注意:如果是學校組織的實習,學校一般會事先給實習學生購買商業意外保險;而如果是大學生自行參與的實習,切記在實習開始前提醒用人單位購買商業意外保險。從主觀上講,我們不希望意外的發生,但是我們必須要提前做好防范,萬不可讓防范的缺失使不幸雪上加霜。

  不幸一旦發生,維權問題也接踵而至。作為大學生,在一切已經無法改變的情況下,悲傷之外,分情況理性解決才是我們最該做的。為了方便描述,筆者將實習期間意外分為兩種情況。

  第一種情況是以增長知識和技能或者以賺錢為目的進行的實習,這種情況,司法實踐中基本不可能認定為工傷。這種情況下,如果是學校組織的實習,學校負責購買商業保險,如果學校沒有購買,學校需要進行理賠。如果是大學生自己參與的實習,實習單位沒有購買商業保險的,需要跟實習單位協商解決,或者走司法程序。

  這種情況中,需要強調的是,大學生自行找實習,單位沒有購買商業保險,出現意外的情況。如果是由于單位過錯引起,比較合適走司法程序。如果是由于勞動者自身過錯或者是與實習無關的其他因素引起,走司法程序意義不大。

  而第二種情況——大學生以就業目的而進行實習,這種情況在實踐中有很大可能被認定為工傷,從而獲得更高的保障和賠償。但是認定需要大學生搜集表明就業目的相關的證據——三方就業協議和學校的就業推薦表。這種以就業為目的的實習中,如果發生意外,雖然不是勞動者,但是可以申請勞動仲裁,走司法程序的過程中被認定為工傷的可能性很大。

  這些程序之后,大學生在學校辦理的醫療保險可以繼續報銷剩余的醫療費用。

  隨著企業實習季的到來和暑假的逼近,大學生實習熱情也漸漸升溫。而每年大學生實習意外維權困難的新聞從未間斷,作為當代大學生,懂法用法,積極維權,既是法制社會對我們的要求,也是我們保護自身權利的要求。

  一篇評論,可能聲音太過微小,但是聲音多了,一定會讓懂得有效維權的大學生多一點,再多一點;讓實習受傷維權無路的新聞少一點,再少一點。

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